1.以下哪項(xiàng)不是在審計(jì)過程中計(jì)算機(jī)的一個優(yōu)點(diǎn)：
A:審計(jì)師可以獨(dú)立與被審計(jì)者而工作；B:可以從遠(yuǎn)程看到工作底稿，從而節(jié)省了出差成本；
C:審計(jì)師可以在很遠(yuǎn)的地方進(jìn)入交易記錄；D:如果需要，審計(jì)師可以更改公司數(shù)據(jù)。       

2.一份調(diào)查問卷有一系列與為防止或檢測每種類型的交易中可能發(fā)生的錯誤和舞弊通常所需的控制有關(guān)的問題組成。以下哪項(xiàng)不是這樣一份調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)：
A:調(diào)查問卷提供了一個盡可能減少忽視內(nèi)部控制各方面可能性的框架；B:調(diào)查問卷容易完成；
C:調(diào)查問卷在設(shè)計(jì)和應(yīng)用上具有靈活性；D:完成了的調(diào)查問卷提供了內(nèi)部審計(jì)師熟悉內(nèi)部控制的證明文件。 
        
3.“但我四周前就把定單寄出去了，給了供應(yīng)商足夠的時間”，當(dāng)被詢問到某一關(guān)鍵配件為什么沒到貨時，配件經(jīng)理這么說。該經(jīng)理與供應(yīng)商之間這次失敗的溝通的最可能的原因是：
A:缺乏反饋B:語言的混淆
C:不恰當(dāng)?shù)拿浇镈:知覺的選擇性（perceptual selectivity）         

4.以下哪一項(xiàng)是經(jīng)理不愿向員工提供反饋的原因：
A:經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員B:對職員應(yīng)多重評價標(biāo)準(zhǔn)是不公正的
C:經(jīng)理很容易評價職員的特性（例如：忠誠、主動性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo)D:職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高    

5.以下哪一項(xiàng)不是評價工作質(zhì)量的好的例子
A:通過結(jié)果評價工作是否已完成B:以多重考核來增加考核的可信程度
C:采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核，因?yàn)槊恳宦殕T都從事不止一項(xiàng)工作D:評價職員的特征，例如：態(tài)度、智力、可靠性

（責(zé)任編輯：中大編輯）