1.在對采購程序進行經(jīng)營審計時，內審人員發(fā)現(xiàn)采購經(jīng)理在批準一次購貨申請時，沒有首先取得有關的競爭性價格。這一信息可支持的結論為：
A:該采購經(jīng)理未遵循組織的政策；B:這可能不是唯一一次未獲知競爭性價格的購買行為；
C:應在審計報告中說明這一發(fā)現(xiàn)；D:該組織可能在這次購買中支付了不必要的高價； 
         
2.系列關于集體決策的陳述中通常被認為是錯誤的是：
A:進行集體決策是責任不明B:集體決策幾乎總是不如個人決策有效；
C:盡管集體內部成員關于決策總是有相反觀點，但由于每人都力圖使自己的觀點能為集體所接納，所以能公開的否定受到了限制；D:集體決策比個人決策缺乏創(chuàng)造性；         

3.某組織使用電子數(shù)據(jù)交換(EDI)和聯(lián)機系統(tǒng)，所以其采購訂單、驗收報告和發(fā)票都沒有留下紙張文檔資料。某內部審計師希望確定是否發(fā)票都是貨物已經(jīng)驗收后才按經(jīng)批準的價格支付，那么最適當?shù)膶徲嫵绦蚴牵?
A:運用通用審計軟件來對付款進行抽樣，核對計算機中儲存的采購訂單，發(fā)票以及驗收報告是否一致。B:主要供應商進行統(tǒng)計抽樣，追蹤向特定發(fā)票付款的金額。
C:對應付帳款進行貨幣單位抽樣并向供應商函證金額。D:運用通用審計軟件抽查某—天的所有收貨，追查這些驗收報告至支票的簽發(fā)。          

4.內部審計職業(yè)制定行為規(guī)范的主要目的在于：
A:確保組織中所有成員一幾乎相同的勝任能力進行工作；B:要求職業(yè)組織成員對與組織事務相關的所有事情表現(xiàn)出忠誠
C:降低組織成員因為工作不符合標準而被起訴的可能性；D:向接受職業(yè)服務的利益相關各方表示職業(yè)組織對職業(yè)責任的認可。          

5.某生產(chǎn)型企業(yè)將大量的易耗材料集中放置在生產(chǎn)工人可以獲取的大型工具箱中，這些材料的消耗已記入該企業(yè)的支出。以下哪項內容對于改善這些材料的控制最為有效？
A:要求管理人員定期將易耗材料的成本與預算進行比較；B:將工具箱放回倉庫；
C:在正常時間將工具箱上鎖；D:對于成本微不足道的易耗材料，上述措施沒有必要。

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