六、勞動統(tǒng)計

1、單位從業(yè)人員包括：

(1)在崗職工

(2)再就業(yè)的離退休人員

(3)民辦教師

(4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員

(5)兼職人員

(6)借用的外單位人員

(7)第二職業(yè)者

●單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關系的職工。

●在崗職工統(tǒng)計中不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養(yǎng)職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。

●為避免從業(yè)人員統(tǒng)計的重復和遺漏，各單位在計算其從業(yè)人員時，應按“誰支 付勞動報酬誰統(tǒng)計”的原則進行統(tǒng)計。

●對于新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當月工資或勞動 報酬，即應統(tǒng)計為本單位人員。

2、在崗職工根據使用期限分為：(1)長期職工 (2)臨時職工

3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為：(1)工人 (2)學徒 (3)工程技術人員 (4)管理人員 (5)服務人員 (6)其他人員

4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關系：上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

5、城鎮(zhèn)16歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員： (1)為取得報酬或經營利潤，調查周內從事了1 小時以上(含1 小時)的勞動; (2)由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或 場所。

6、城鎮(zhèn)16 歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員： (1)在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒用處于就業(yè)定義中 的暫時未工作狀態(tài);

(2)在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作;

(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計算公式： 城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員÷(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)×100%

8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內，有勞動能力， 無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行求職登記的人員。

●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據有關規(guī)定在特殊情況下支付的工 資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物 形式支付的，均應計入工資總額的計算范圍。

9、工資總額構成包括的內容：

(1)計時工資

(2)計件工資

(3)獎金

(4)津貼和補貼

(5)加班加點工資

(6)其他工資

●計時工資包括見習工資、職務工資、基礎工資、崗位工資等。

10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

11、獎金包括：

(1)生產(業(yè)務)獎

(2)節(jié)約獎

(3)勞動競賽獎

(4)機關事業(yè)單位人員年終獎

(5)機關工人的獎金

(6)專業(yè)技術人員的一次性重獎

(7)體育運動員的獎金

(8)其他獎金

12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素后平均的實際工資。

13、平均實際工資的計算公式： 平均實際工資=報告期平均工資÷報告期城市居民消費價格指數(shù)

14、平均實際工資指數(shù)的計算公式：平均實際工資指數(shù)=報告期平均工資指數(shù)÷報告期城市居民消費指數(shù)

●平均實際工資指數(shù)表明了實際工資水平提高或降低的程度

●勞動統(tǒng)計報表采用全面調查的方法。

●《勞動力統(tǒng)計調查制度》是以居民戶為統(tǒng)計調查單位的抽樣調查制度，其統(tǒng)計 對象是被抽中調查小區(qū)內的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調查方法是以全 國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。 由調查員入戶進行訪問調查。

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