單元測試答案及解析

1.

【答案】A

【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

2.

【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中：(1)前4個月的工資已足額發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應當補發(fā)，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應當向張某支付雙倍工資;因此，張某有權要求支付的金額為：4000+4000×4=20000(元)。

3.

【答案】B

4.

【答案】A

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

5.

【答案】D

【解析】5月1日屬于法定假日。

6.

【答案】A

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當地月最低工資標準(900元)，則按照最低工資標準支付。即付900元，扣100元。

7.

【答案】D

【解析】無固定期限的勞動合同和3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月;3年以上包括3年。

8.

【答案】D

【解析】勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對已經履行部分服務期限的(3年)，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。

9.

【答案】C

10.

【答案】D

【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。即：900元×80%=720元。

11.

【答案】D

【解析】勞動者提前“30日”以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

12.

【答案】D

13.

【答案】B

【解析】選項B：屬于勞動合同終止的情形，不適用經濟性裁員。

14.

【答案】B

【解析】經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

15.

【答案】C

【解析】勞動合同解除或者終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

16.

【答案】D

【解析】經濟補償金=工作年限×月工資。(1)勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。本題中，王某因“個人原因”被安排到乙公司工作，不得合并計算，所以工作年限為2個月。(2)經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。本題中，王某在乙公司工作“不滿6個月”，所以支付半個月的工資。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。王某的月平均工資低于當地月最低工資標準，按照當地最低工資標準計算：960元×1/2=480元。

17.

【答案】C

【解析】選項C：調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。

18.

【答案】B

【解析】選項B：勞動爭議仲裁“不收費”。

19.

【答案】C

20.

【答案】D

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（責任編輯：xll）

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