初級會計職稱考試試題經(jīng)濟法基礎(chǔ)題庫解析答案

1.ABC

【解析】本題考核勞動關(guān)系的特征。勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動合同時雙方法律地位是平等的;在履行勞動合同的過程中，用人單位

和勞動者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

2.ABCD

【解析】本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

3.BC

【解析】本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

4.ABCD

【解析】本題考核無效勞動合同。

5.ABCD

【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

6.AD

【解析1本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。

7.CD

【解析】本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

8.BCD

【解析】本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

9.ACD

【解析】本題考核工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時，不符合規(guī)定。

10.ACD

【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

11.ABCD

【解析】本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。

12.ABD

【解析】本題考核勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。

13.ABCD

【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

14.ABCD

【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。

15.ABD

【解析】本題考核勞動合同終止。選項c不是勞動合同終止的情形。

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（責(zé)任編輯：xll）

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