51. 企業(yè)主攻某個特殊細分市場的戰(zhàn)略成為( )戰(zhàn)略。

A.差別化

B.專一化

C.具體化

D.特殊化

[答案]B

[解析]企業(yè)主攻某個特殊的細分市場屬于專一化戰(zhàn)略。

52. 影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質和( )等。

A.法律法規(guī)

B.工作目標

C.工作性質

D.路線方針

[答案]C

[解析]本題考查影響企業(yè)管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。

53. 根據(jù)專業(yè)化的原則，應按照( )劃分組織中的部門。

A.人數(shù)

B.顧客

C.職能

D.設備

[答案]C

[解析]按職能劃分部門，即職能部門化，是根據(jù)專業(yè)化的原則，以工作的性質為基礎進行部門劃分的方法。

54. 組織中的職權一般可分為直線職權、參謀職權和( )。

A.職能職權

B.層次職權

C.跨度職權

D.部門職權

[答案]A

[解析]本題考查組織中職權的種類。組織中的職權一般分為直線職權、參謀職權和職能職權。

55. 當工作任務和工作方法不明確時，途徑—目標理論認為應采用( )領導方式。

A.“高關系”

B.“低關系”

C.“低工作”

D.“高工作”

[答案]D

[解析]當工作任務和工作方法不明確時，應采用高工作的領導方式。

56. 矩陣制組織結構是按職能劃分部門和按( )劃分部門兩種方法結合使用所形成的。

A.地區(qū)

B.顧客

C.過程

D.項目

[答案]D

[解析]矩陣型組織結構是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)產品(項目)劃分部門所組成的形似矩陣的組織結構。

57. 人類行為模式的基本結論顯示，人類行為的根源是( )。

A.理想

B.愿景

C.動機

D.需要

[答案]D

[解析]人類行為模式的基本結論是，人的行為根源于需要，產生于動機，并受行為結果的影響。

58. 組織是實現(xiàn)一定目標，經由分工協(xié)助而組成的具有特定職責、職權關系的( )。

A.系統(tǒng)

B.層次

C.職位

D.機制

[答案]A

[解析]本題考查組織的概念。

59. 控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)，這體現(xiàn)了控制應( )原則的要求。

A.具有目的性

B.具有靈活性

C.抓住關鍵點

D.具有彈性

[答案]C

[解析]本題考查控制工作的基本原則。

60. 格式合同是與( )相對而言的。

A.附和合同

B.商議合同

C.定式合同

D.標準合同

[答案]B

[解析]格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標準合同，是與商議合同相對而言的。

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（責任編輯：中大編輯）

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