在資本等投入一定時，開始增加勞動的過程中，企業(yè)一般處于資本過剩而勞動不足的狀態(tài)，機器設備的作用不能充分發(fā)揮，這時增加勞動投入，可以實現(xiàn)勞動分工與協(xié)作的效率，勞動的邊際產(chǎn)量遞增。

但是，勞動的分工與協(xié)作的效率是有限度的。當勞動投入增加到一定程度，例如L1時，人均資本數(shù)量達到最優(yōu)狀態(tài)時，勞動的邊際產(chǎn)量達到最大;如果繼續(xù)增加勞動投入，人均資本進一步減少，就會出現(xiàn)勞動相對過剩，而資本不足的情況，勞動的邊際產(chǎn)品開始遞減。當勞動數(shù)量增加到L3時，增加單位勞動帶來的邊際產(chǎn)品為0。勞動量繼續(xù)增加就必然出現(xiàn)人浮于事的狀態(tài)，勞動的邊際產(chǎn)品為負值，即增加勞動不僅不能增加產(chǎn)出，反而會導致總產(chǎn)量的下降。

其他可變要素投入的邊際產(chǎn)量曲線的圖形與勞動的邊際產(chǎn)量曲線的圖形是一樣的，也可以同樣進行解釋。

可見，邊際產(chǎn)量是說明產(chǎn)量變化的一個非常重要的概念，如果確定邊際產(chǎn)量的圖形，就可以說明總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量的圖形。經(jīng)濟學家據(jù)此提出了邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律。邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律也稱為邊際報酬遞減規(guī)律，其基本含義是：在技術水平和其他投入保持不變的條件下，連續(xù)追加一種生產(chǎn)要素的投入量，總是存在著一個臨界點，在這一點之前，邊際產(chǎn)量遞增，超過這一點之后，邊際產(chǎn)量將出現(xiàn)遞減的趨勢，直到出現(xiàn)負值。

(2)總產(chǎn)量曲線的圖形。根據(jù)MP曲線的圖形可以給出TP曲線，在勞動投入達到L1之前，勞動的邊際產(chǎn)量為正數(shù)，并且遞增，所以總產(chǎn)量以遞增的速度增加，從圖形上看，總產(chǎn)量曲線向上傾斜，并且斜率遞增，即凸向L軸。

在勞動投入在L1和L3之間時，勞動的邊際產(chǎn)量遞減，但為正數(shù)，所以總產(chǎn)量是以遞減的速度增加。從圖形上看，總產(chǎn)量曲線向上傾斜，但斜率遞減，即凹向L軸。當勞動投入量為L3時，勞動的邊際產(chǎn)量為0，總產(chǎn)量達到最大值。繼續(xù)增加勞動投入，勞動的邊際產(chǎn)量為負數(shù)，所以總產(chǎn)量開始遞減。

(3)平均產(chǎn)量曲線的圖形。AP曲線的圖形與MP和TP的圖形緊密相關。我們知道，當勞動投入量比較少時，比如L=1，此時勞動的邊際產(chǎn)量、總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量都相等，而此時勞動的邊際產(chǎn)量是遞增的，所以會帶動平均產(chǎn)量遞增，但是顯然邊際產(chǎn)量會大于平均產(chǎn)量，即邊際產(chǎn)量曲線在平均產(chǎn)量曲線的上方。

可以證明，只要邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量，即邊際產(chǎn)量曲線在平均產(chǎn)量曲線的上方，平均產(chǎn)量就是遞增的，即在勞動投入達到L1后，邊際產(chǎn)量開始遞減，但邊際產(chǎn)量會大于平均產(chǎn)量，所以平均產(chǎn)量仍是遞增的。邊際產(chǎn)量遞減，而平均產(chǎn)量遞增，可以知道邊際產(chǎn)量曲線和平均產(chǎn)量曲線最終會相交，例如在L3時相交，此時邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量。

由于邊際產(chǎn)量曲線和平均產(chǎn)量曲線最終相交時，邊際產(chǎn)量是遞減的，如果繼續(xù)增加勞動投入，邊際產(chǎn)量的遞減會使得平均產(chǎn)量也開始遞減。在L2之前平均產(chǎn)量遞增，而在L2之后平均產(chǎn)量遞減，所以L2是平均產(chǎn)量的最大值。

根據(jù)上面的說明，可以得到平均產(chǎn)量曲線的圖形，及其與邊際產(chǎn)量曲線的位置關系。在L2之前，平均產(chǎn)量遞增，同時在邊際產(chǎn)量曲線的下方;在L2時，邊際產(chǎn)量曲線與平均產(chǎn)量曲線相交，同時平均產(chǎn)量達到最大值;在L2之后，平均產(chǎn)量曲線遞減，同時平均產(chǎn)量曲線在邊際產(chǎn)量曲線的上方。

(四)規(guī)模報酬

規(guī)模報酬也稱規(guī)模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化。也就是企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化與所引起的產(chǎn)量變化之間的關系。企業(yè)只有在長時期中才能改變?nèi)可a(chǎn)要素的投人，進而影響生產(chǎn)規(guī)模，所以規(guī)模收益研究的是企業(yè)的長期生產(chǎn)決策問題。

根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)量的變化比例的比較，可以將規(guī)模報酬分為三類：規(guī)模報酬不變，就是產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例。例如，當資本和勞動等生產(chǎn)要素投入都增加100%時，產(chǎn)量也增加100%。

規(guī)模報酬遞增，即產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例。例如，當資本和勞動等生產(chǎn)要素投入都增加100%時，產(chǎn)量增加大于100%。規(guī)模報酬遞減，即產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例。例如，當資本和勞動等生產(chǎn)要素投入都增加100%時，產(chǎn)量增加小于100%。一般認為，在長期生產(chǎn)過程中，企業(yè)的規(guī)模報酬一般呈現(xiàn)一定的規(guī)律。當企業(yè)規(guī)模較小時擴大生產(chǎn)規(guī)模報酬遞增，此時企業(yè)會擴大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所能帶來的好處，將生產(chǎn)保持在規(guī)模報酬不變的階段。此后如果企業(yè)繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，就會出現(xiàn)規(guī)模報酬遞減。因此，多數(shù)行業(yè)會有一個適度最佳規(guī)模或適度規(guī)模，此時企業(yè)的單位生產(chǎn)成本最小。

（責任編輯：中大編輯）

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