第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍

一、勞動爭議處理的基本原則

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益?！?/p>

(一)合法的原則

要求在處理勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議。貫徹合法的原則還要求，勞動爭議的處理程序要合法，勞動爭議的處理方法要合法，勞動爭議的處理結果要合法，不得損害社會公眾利益和他人的合法權益。

(二)公正的原則

要求勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。

(三)及時的原則

這是指在勞動爭議案件處理中，當事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，否則應承擔相應的法律責任。

(四)著重調(diào)解的原則

處理勞動爭議時，在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。實行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

為了充分發(fā)揮調(diào)解的作用，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁決前應當先行調(diào)解，而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序，突出了調(diào)解的作用，意在引導當事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！备鶕?jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：一是勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理;二是勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內(nèi)作出裁決?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

三、不屬于勞動爭議的情形

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛：

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛：

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛：

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛：

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛：

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛;

（責任編輯：xy）

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