16、推動個體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）

A．自我概念

B．知識

C．人格特質(zhì)

D．動機(jī)

【答案】D

17、論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是（）

A．不能測量書面表達(dá)能力

B．評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C．實(shí)施成本較高

D．不能大規(guī)模施測

【答案】B

18、用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反應(yīng)能力的方法是（）

A．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B．角色扮演

C．文件筐作業(yè)

D．管理游戲

【答案】C

19、能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的（）

A．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

B．預(yù)測效度

C．內(nèi)容效度

D．構(gòu)想效度

【答案】C

20、關(guān)于績效管理的說法，正確的是（）

A．績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

B．績效考核是績效管理的前提

C．績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D．績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

【答案】C

21、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。

A．平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

B．目標(biāo)管理法通過持續(xù)溝通將目標(biāo)逐層分解

C．標(biāo)桿超越法通過分析個體的高績效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)平均指標(biāo)的量化

D．關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績效

【答案】B

22、關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，正確的是（）。

A．標(biāo)桿趕超法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B．卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越績效指標(biāo)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C．ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D．六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，提升企業(yè)運(yùn)行的效率

【答案】C

23、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的是（）。

A．確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的方法無明顯差異

B．在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績效考核時，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C．團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定

D．團(tuán)隊(duì)績效考核主要評價團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績效

【答案】C

24、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A．無基本薪酬，只支付獎金

B．基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬的比重較大

C．基本薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大

D．基本薪酬較低，股權(quán)激勵的薪酬中的比重較大

【答案】B

25、關(guān)于職位平均法的說法，正確的是（）。

A．排序法是比價負(fù)債的量化評價法

B．分類法的缺點(diǎn)是等級定義的困難

C．要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行

D．要素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定

【答案】B

26、根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A．員工持股計(jì)劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

B．每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過12個月

C．公司監(jiān)事不得成為員工持股計(jì)劃的獎勵對象

D．員工持股計(jì)劃的股票來源包括員工從二級市場自行購買的股份

【答案】A

27、適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。

A．高基本薪酬加低傭金

B．純基薪制

C．低基本薪酬加高傭金

D．純獎金制

【答案】C

28、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。

A．培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資

B．大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門

C．效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個環(huán)節(jié)

D．培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

【答案】C

29、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析，能夠聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于（）。

A．試驗(yàn)型

B．常規(guī)型

C．研究型

D．企業(yè)型

【答案】B

30、關(guān)于勞動關(guān)系理論中勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（）。

A．個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B．集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

C．社會勞動關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

D．個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系相互獨(dú)立

【答案】D

（責(zé)任編輯：xy）

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