96工作說明書在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )

A 崗位名稱

B 工作權(quán)限

C 崗位等級

D 定員標(biāo)準(zhǔn)

E 崗位編碼

97企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

A 原始記錄

B 測時(shí)寫實(shí)

C 廠內(nèi)報(bào)表

D 抽樣調(diào)查

E 工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺賬

98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來計(jì)算定員人數(shù)

A 出勤率

B 設(shè)備需要開動班次

C 工人看管定額

D 設(shè)備需要開動臺數(shù)

E 生產(chǎn)任務(wù)總量

99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )

A 工作輪換

B 內(nèi)部晉升

C 工作調(diào)換

D 人員重聘

E 公開招聘

100發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于(B C E )

A 廣告媒體如何計(jì)費(fèi)

B 招募結(jié)果如何反饋

C 廣告媒體如何選擇

D 廣告內(nèi)容是否合法

E 廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

101 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者(B C D E )

A 社會背景

B 反映能力

C 個(gè)人修養(yǎng)

D 邏輯思維能力

E 語言表達(dá)能力

102心里測試類型主要包括(A C D E )

A 人格測試

B 能力測試

C 興趣測試

D 道德測試

E 情境模擬測試

103信度評估系數(shù)主要包括(A D E )

A 穩(wěn)定系數(shù)

B 外在一致性系數(shù)

C 隨機(jī)系數(shù)

D 內(nèi)在一致性系數(shù)

E 等值系數(shù)

104一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )

A 決策層

B 管理層

C 執(zhí)行層

D 操作層

E 監(jiān)督層

105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說法，正確的有(ABC E )

A 建立在未來需求的基點(diǎn)上

B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提

C 該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流

D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動的理想狀況

E 人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析

（責(zé)任編輯：）

共11頁,當(dāng)前第8頁  第一頁  前一頁  下一頁