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考試科目
ø 初級和中級均2個科目：
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。
ø 初、中級《專業(yè)知識和實務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè)。
考試形式及題型題量
考試時間例如：
合格標準
報名條件
凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具有高中畢業(yè)以上學歷者，均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。
教材分析
（1）教材信息：
中國人事出版社
中國勞動社會保障出版社
人力資源社會保障部人事考試中心 組織編寫
（2）教材內(nèi)容
第一部分 組織行為學基礎(chǔ)，共三章；
第二部分 人力資源管理，共七章，重點章節(jié)；
第三部分 勞動力市場，共兩章；
第四部分 勞動與社會保險政策，共四章，重點章節(jié)；
真題舉例與剖析
單選題：
【例】不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（）
a.頭腦風暴法
b.德爾菲技術(shù)
c.具名團體技術(shù)
d.階梯技術(shù)
答案：b
多選題：
【例】相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（ ）
a、給企業(yè)帶來新增血液
b、招聘對象的選擇余地大
c、提高組織培訓的投資回報率
d、保持員工晉升的連續(xù)性
e、人員測評的成本低
答案：cde
案例分析題：
【例 】小王是一家物業(yè)公司的人力資源經(jīng)理。該物業(yè)公司今年來承接的物業(yè)管理項目越來越多，公司的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職責要求都發(fā)生了很大的變化，公司領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，重新編寫職位說明書。為此，小王向領(lǐng)導(dǎo)提出了一份工作分析來編制職位說明書的工作計劃，該計劃說明了此次工作分析的目的，小王組織實施了公司的工作分析。
小王首先全面了解了工作的相關(guān)的背景信息，然后選取了典型職位進行分析，在取得經(jīng)驗后，對公司的所有職位進行了全面分析；在此基礎(chǔ)上，小王編寫了所有職務(wù)的工作描述和任職資格，在任職資格中，還詳細界定了任職資格者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質(zhì)的要求。
1、小王提出的工作分析計劃還應(yīng)包括（ ）。
a、工作分析的方法 b、工作分析的理論
c、工作分析的預(yù)測結(jié)果 d、工作分析結(jié)果的應(yīng)用
【解析】實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內(nèi)容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需要費用等。
【答案】ad。
2、該公司通過工作分析制定得到認知資格還應(yīng)該包括（ ）。
a、資格證書要求 b、工作職責要求
c、工作經(jīng)驗要求 d、績效標準要求
【解析】工作規(guī)范包括如下內(nèi)容：
1）教育程度要求 2）資格證書要求 3）工作經(jīng)驗要求
4）培訓要求 5）知識要求 6）工作技能要求
7）心理品質(zhì)要求。
【答案】ac